Spezialisiert auf Heilmittel-Recruiting

Offene Physiotherapeuten-Stelle – und dein Team arbeitet am Limit?
So gewinnt dein Team planbar neue Physiotherapeuten – ohne Provision pro Einstellung.

In vielen Projekten gehen bereits in den ersten Wochen qualifizierte Bewerbungen von Physiotherapeuten ein – ohne Jobportale, ohne Provision pro Einstellung.

Über 300 begleitete Recruiting-Projekte im Heilmittelbereich
Spezialisierung ausschließlich auf Physio, Ergo & Logo
Strukturierte Vorauswahl passender Kandidaten
Keine Provision pro Einstellung

Kostenlose Recruiting-Analyse starten So funktioniert der Prozess

Kostenloses 15-Min-Gespräch · Unverbindlich · DSGVO-konform

Warum uns über 300 Arbeitgeber im Heilmittelbereich vertrauen

300+

Umgesetzte Recruiting-Projekte

100%

Heilmittel-Fokus

Vertraglich geregelte Nacharbeit – ohne Mehrkosten, wenn keine Einstellung erfolgt.

Das eigentliche Problem

Warum viele Arbeitgeber trotz Stellenanzeigen keine passenden Bewerber finden

Viele Arbeitgeber im Heilmittelbereich investieren Zeit und Geld in Stellenanzeigen – und erhalten trotzdem keine passenden Bewerbungen. Das Problem ist nicht nur der Fachkräftemangel, sondern der Weg, wie die meisten Arbeitgeber rekrutieren.

Klassischer Weg

Jobportale erreichen nur aktiv Suchende – ein Bruchteil des Marktes
Headhunter arbeiten mit hohen Provisionen (oft 20–30 % des Jahresgehalts)
Hoher Wettbewerb um dieselben wenigen aktiven Kandidaten
Unklare Arbeitgeberpositionierung gegenüber dem Wettbewerb

Unsere Alternative

Digitale Direktansprache wechselbereiter Therapeuten in deiner Region
Transparentes Projekthonorar statt Provision pro Einstellung
Exklusiv für dich – keine Kandidaten-Doppelvermarktung
Strukturierte Vorauswahl fachlich und menschlich passender Kandidaten

Wirtschaftlicher Druck

Jede offene Physiotherapeuten-Stelle kostet bares Geld – jeden Tag

Je länger eine Stelle unbesetzt bleibt, desto größer der Umsatzverlust und die Belastung für dein Team.

* Berechnungen basieren auf durchschnittlichen fakturierbaren Stunden ohne Pausen, No-Shows oder Verwaltungstätigkeiten. Tatsächliche Verluste können je nach Struktur und Auslastung variieren.

Konservative Schätzung

320 € / Tag

5 Std./Tag × 64 €/Std.

6.400 €

pro Monat

Realistische Schätzung

450 € / Tag

6 Std./Tag × 75 €/Std.

9.000 €

pro Monat

Volle Auslastung

546 € / Tag

7 Std./Tag × 78 €/Std.

10.920 €

pro Monat

Wenn deine Stelle seit 3 Monaten offen ist, entspricht das bis zu 27.000 € entgangenem Umsatz.

Jetzt kostenlose Analyse starten →

Unser Prozess

So funktioniert die Zusammenarbeit

Regionale Analyse

Wir prüfen, wie viele wechselwillige Physiotherapeuten es in deiner Region gibt und ob eine Besetzung realistisch möglich ist.

Digitale Direktansprache

Wir erreichen gezielt Physiotherapeuten, die offen für einen Wechsel sind – über Kanäle, die Jobportale nicht abdecken.

Vorauswahl & Übergabe

Wir qualifizieren Bewerber vor und übergeben dir nur Kandidaten, die fachlich und menschlich zu dir passen. Wir begleiten dich strukturiert bis zur finalen Entscheidungsphase.

Erfolgreiche Projekte mit TheraTalent

So haben andere Arbeitgeber mit uns Therapeuten eingestellt

Physiotherapie Gelenkich

Physiotherapie · Dinslaken

Bewerbungen

Einstellungen

Monate

„In 3 Monaten: 35 Bewerbungen, 2 Einstellungen. Unsere Wartezeiten haben sich verkürzt und wir konnten unser Team stabil erweitern."

— Hanna Blömer

SeniorFit

Seniorenpflege-Einrichtung · München

Bewerbungen

Einstellungen

Tage

„Nach 20 Tagen habe ich angerufen und gesagt: Stopp bitte die Kampagne – es sind zu viele Bewerbungen eingegangen."

— Felix Gallan

Körperarbeit Physiotherapie

Physiotherapie · Leipzig

Bewerbungen

Einstellung

Tage

„Noch nie hatte ich 19 Bewerbungen in 5 Wochen – und die erste Einstellung kam nach nur 5 Tagen."

— Nancy Alex-Winter

Ergebnisse sind abhängig von Region, Marktumfeld und Rahmenbedingungen.

Vergleich

TheraTalent vs. klassische Wege zur Physiotherapeuten-Suche

Warum spezialisiertes Recruiting im Heilmittelbereich effizienter ist als generische Methoden.

OPTION A

Jobportal

Kosten500–2.000 €

ZielgruppeNur aktiv Suchende

QualitätKaum Vorauswahl

AbsicherungKeine

AufwandHoch

Heilmittel-FokusKeiner

OPTION B

TheraTalent

KostenTransparentes Honorar

ZielgruppeAuch Wechselwillige

QualitätStrukturierte Vorauswahl

AbsicherungVertragl. geregelt

AufwandMinimal

Heilmittel-Fokus100 %

OPTION C

Headhunter

KostenOft 20–30 % Jahresgehalt

ZielgruppeNicht branchenspezifisch

QualitätDoppelvermarktung möglich

AbsicherungOft nur 3–6 Monate

AufwandMittel

Heilmittel-FokusSelten

Dein Team

Die Menschen hinter TheraTalent

Wir kennen den Druck, wenn qualifizierte Therapeuten fehlen – leere Stellen bedeuten überlastete Teams und unzufriedene Patienten. Deshalb haben wir uns ausschließlich auf Recruiting im Heilmittelbereich spezialisiert: Physio, Ergo und Logo.

Matthias Langwald

Gründer & Strategie

Über 300 Recruiting-Projekte im Heilmittelbereich umgesetzt

Timo Ley

Kundenbetreuung

Betreut unsere Kunden und sorgt für erfolgreiche Einstellungen.

Fabiana Heilbut

Personalgewinnung

Spezialisiert auf Bewerbergewinnung im Gesundheitswesen.

Alicia Poczask

Projektmanagement

Projektsteuerung & Kundenbetreuung im Heilmittelbereich.

Branchenexpertise & bewährte Strategien

Maßgeschneiderte Lösungen mit messbaren Ergebnissen

Entwickelt & gehostet in Deutschland · DSGVO-konform

Bekannt aus

Häufige Bedenken

Vielleicht denkst du gerade …

„In meiner Region gibt es keine Physiotherapeuten."

Bevor wir ein Projekt starten, analysieren wir die regionale Verfügbarkeit. Wir beginnen nur, wenn realistisch Potenzial vorhanden ist – und beraten dich ehrlich, wenn nicht.

„Ich habe schon alles probiert."

Jobportale und Headhunter erreichen nur aktiv Suchende. Wir sprechen wechselbereite Physiotherapeuten an, die nirgends inseriert sind – ein komplett anderer Kanal.

„Social Media funktioniert bei uns nicht."

Es geht nicht um Social-Media-Marketing, sondern um gezielte digitale Direktansprache. Unsere Methode funktioniert auch ohne eigene Social-Media-Präsenz.

„Ich will keine unqualifizierten Bewerbungen."

Wir qualifizieren jeden Bewerber vor der Übergabe. Du erhältst nur Kandidaten, die fachlich und menschlich zu dir passen – keine Masse, sondern Passung.

Häufig gestellte Fragen

Das hängt vom gewählten Weg ab. Jobportale kosten 500–2.000 € pro Anzeige ohne Erfolgsversprechen. Headhunter verlangen oft 20–30 % des Jahresgehalts als Provision. TheraTalent arbeitet mit einem transparenten Projekthonorar ohne Provision pro Einstellung – die genauen Konditionen besprechen wir im Erstgespräch.

Die meisten wechselbereiten Physiotherapeuten suchen nicht aktiv auf Jobportalen. Wir nutzen gezielte digitale Direktansprache, um genau diese Fachkräfte in deiner Region zu erreichen – über Kanäle, die klassische Stellenanzeigen nicht abdecken. Im Erstgespräch analysieren wir, wie viele erreichbare Therapeuten in deinem Umkreis verfügbar sind.

Headhunter sprechen einzelne Kandidaten direkt an – oft mit hohen Provisionen und ohne Branchenspezialisierung. Unser Ansatz nutzt digitale Kanäle, um gezielt wechselbereite Therapeuten in deiner Region anzusprechen. Die Bewerber melden sich aktiv bei dir, was zu einer höheren Passung und Motivation führt.

Ja – gerade ländliche Standorte profitieren oft besonders, weil dort weniger Wettbewerb um Fachkräfte herrscht. Im Erstgespräch prüfen wir die regionale Verfügbarkeit und geben dir eine ehrliche Einschätzung, ob ein Projekt an deinem Standort Sinn ergibt.

Das hängt von deiner Region, deinem Angebot und dem Marktumfeld ab. In vielen Projekten treffen bereits kurz nach Kampagnenstart erste qualifizierte Bewerbungen ein. Im kostenlosen Erstgespräch geben wir dir eine realistische Einschätzung.

Die Projektlaufzeit wird individuell vereinbart und richtet sich nach deinem Bedarf und den regionalen Gegebenheiten. Sollte während der Laufzeit keine Festeinstellung erfolgen, greifen die vertraglichen Nacharbeitsbedingungen.

Ja. Unsere Zusammenarbeit ist darauf ausgerichtet, passende Therapeuten für deine Einrichtung zu gewinnen. Während der vereinbarten Projektlaufzeit begleiten wir dich mit einem klar strukturierten Recruiting-Prozess.

Wir arbeiten ausschließlich im Heilmittelbereich – Physiotherapie, Ergotherapie und Logopädie. Diese Spezialisierung bedeutet: Wir kennen den Markt, die Kandidaten und die Besonderheiten deiner Branche. Über 300 Projekte bestätigen diesen Fokus.

Offene Physiotherapeuten-Stelle – und dein Team arbeitet am Limit?
So gewinnt dein Team planbar neue Physiotherapeuten – ohne Provision pro Einstellung.

Warum viele Arbeitgeber trotz Stellenanzeigen keine passenden Bewerber finden

Jede offene Physiotherapeuten-Stelle kostet bares Geld – jeden Tag