Besetze deine offene Therapeutenstelle mit Fachkräften aus deiner Region.

Meistens liegt es an einem von drei Punkten: Die Kampagne war nicht auf den Heilmittelbereich zugeschnitten, das Arbeitgeberangebot blieb austauschbar, oder es gab niemanden, der Bewerber zeitnah weiterbegleitet hat.

Im Erstgespräch schauen wir uns an, was bei dir bisher gelaufen ist, welche Anzeigen im Einsatz waren und wie der Bewerbungsweg aussah. Daraus siehst du, ob wir an einem anderen Punkt ansetzen, oder ob wir dir abraten.

Wir arbeiten mit Einrichtungen im gesamten DACH-Raum, auch in ländlichen Gebieten. Entscheidend ist nicht die Zahl der aktiven Bewerber, sondern wie viele Therapeuten im erreichbaren Umkreis arbeiten und wie dein Angebot im regionalen Vergleich dasteht.

Eine exakte Zahl wechselbereiter Therapeuten kann dir niemand seriös nennen. Was wir dir geben, ist eine Einschätzung deiner Ausgangslage anhand von Umkreis, Stellenprofil und Arbeitgeberangebot. Wenn wir sie für schwierig halten, sagen wir das vor einer Zusammenarbeit.

Der Aufwand liegt vor allem am Anfang: ein Erstgespräch, ein Termin zur Arbeitgeberpositionierung und die Freigabe von Anzeigen und Bewerbungsseite.

Während der Laufzeit brauchen wir vor allem schnelle Rückmeldungen zu Bewerbern und Termine für Vorstellungsgespräche. Ein Therapeut, der drei Tage auf Antwort wartet, ist bei jemand anderem im Gespräch. Die Gespräche führst du selbst, denn die Entscheidung, wer ins Team passt, kann dir niemand abnehmen.

Nein. Wir verleihen keine Therapeuten und stellen niemanden bei uns an. Interessenten bewerben sich direkt bei deiner Einrichtung und werden von dir angestellt.

Wir arbeiten mit einem festen Agenturhonorar für eine vereinbarte Projektlaufzeit, nicht mit einer Provision pro Einstellung. Das Werbebudget für die Anzeigenausspielung wird getrennt ausgewiesen, damit du siehst, was in Betreuung und was in Reichweite fließt.

Der konkrete Betrag hängt vom Umfang ab, also von der Zahl der Stellen, den Fachrichtungen und deiner Region. Im Erstgespräch bekommst du eine klare Zahl, bevor du dich entscheidest.

Provisionsmodelle koppeln die Kosten an das Gehalt der eingestellten Person. Wer zwei Therapeuten einstellt, zahlt doppelt, und bei erfahrenen Fachkräften steigt der Betrag zusätzlich. Ein fester Preis macht deine Kalkulation planbar.

Vor dem Start halten wir schriftlich fest, welche Laufzeit gilt, welche Mitwirkung wir von dir brauchen und welche Leistungen vorgesehen sind, wenn im vereinbarten Zeitraum keine Einstellung zustande kommt. Diese Bedingungen und mögliche zusätzliche Werbekosten stehen im Angebot, damit du sie vor der Unterschrift kennst.

Nach dem Start braucht es einige Tage für Arbeitgeberpositionierung, Anzeigen und Bewerbungsseite. Danach laufen die Kampagnen in deiner Region.

Wie schnell qualifizierte Bewerbungen eingehen, hängt von Region, Fachrichtung, Stundenmodell und deinem Arbeitgeberangebot ab. Eine feste Zeitzusage geben wir bewusst nicht, weil sie seriös nicht möglich ist. Im Erstgespräch bekommst du eine ehrliche Einschätzung für deinen Fall.

Die Kriterien stimmen wir vorab mit dir ab. In der Regel gehören dazu Berufsabschluss und Anerkennung, gewünschter Stundenumfang, relevante Fortbildungen und Berufserfahrung, Erreichbarkeit des Standorts und das konkrete Wechselinteresse. Zusätzliche Anforderungen wie bestimmte Zertifikate oder Erfahrung mit speziellen Patientengruppen nehmen wir mit auf.

Keines davon. Wir schalten deine Stelle nicht in ein Portal und arbeiten nicht mit Provision pro Einstellung. Wir machen deine Einrichtung als Arbeitgeber in deiner Region sichtbar, sprechen Therapeuten dort an, wo sie im Alltag erreichbar sind, und qualifizieren Interessenten vor. Die Einstellung erfolgt direkt bei dir.

Physiotherapie, Ergotherapie und Logopädie, für Praxen, Kliniken und Reha-Zentren im gesamten DACH-Raum. Diese Spezialisierung ist der Grund, warum wir die Wechselgründe in diesen Berufen kennen.

Die Zusammenarbeit endet mit der vereinbarten Projektlaufzeit. Auf Wunsch bleiben wir für weitere Stellen im Gespräch oder unterstützen dabei, deine Arbeitgeberpositionierung sichtbar zu halten, damit die nächste Vakanz nicht wieder bei null beginnt.